Possibilit\u00e9 de rachat par l\u2019employeur des jours de RTT non pris<\/strong><\/p>\nLe salari\u00e9 pourra,\u00a0avec l’accord de l’employeur, renoncer \u00e0\u00a0tout ou partie des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de RTT acquises au titre des\u00a0p\u00e9riodes post\u00e9rieures au\u00a01er\u00a0janvier 2022 et jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2023, et les\u00a0convertir en salaire\u00a0(dans la limite de 7.500 \u20ac par\u00a0an).<\/p>\n
En outre, les RTT ainsi convertis devront donner lieu\u00a0\u00e0 une\u00a0majoration de salaire\u00a0au moins \u00e9gale au\u00a0taux de majoration de la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire applicable \u00e0\u00a0l\u2019entreprise (sans que les heures correspondantes ne s\u2019imputent sur le contingent\u00a0l\u00e9gal ou conventionnel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n
Enfin, les jours ainsi convertis seront\u00a0exon\u00e9r\u00e9s\u00a0d’imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales, mais ils seront toutefois pris en compte pour l’application du plafond de d\u00e9fiscalisation des heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que pour le calcul du\u00a0revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nTickets-restaurant<\/strong><\/p>\nJusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023, les titres-restaurant peuvent d\u00e9sormais \u00eatre utilis\u00e9s pour acquitter en tout ou en partie le prix de\u00a0“tout produit alimentaire”<\/em>, qu’il soit ou non directement consommable.<\/p>\n\n
Jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2022, la limite d\u2019exon\u00e9ration de la part des titres prise en charge par l’employeur est port\u00e9e \u00e0\u00a05,92\u00a0\u20ac\u00a0par\u00a0titre (au lieu de 5,69 \u20ac). En cons\u00e9quence, la valeur du titre-restaurant ouvrant droit \u00e0 l’exon\u00e9ration maximale est d\u00e9sormais comprise entre\u00a09,87\u00a0\u20ac\u00a0(si prise en charge \u00e0 60 %) et\u00a011,84\u00a0\u20ac\u00a0(si prise en charge \u00e0 50 %).<\/p>\n
\n
En revanche, le\u00a0plafond journalier\u00a0d’utilisation reste fix\u00e9 \u00e0\u00a019 \u20ac\u00a0par jour.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\nIndemnit\u00e9s de repas<\/strong><\/p>\nLe plafond des\u00a0indemnit\u00e9s de\u00a0frais professionnels de\u00a0repas\u00a0vers\u00e9es par les employeurs \u00e0 leurs salari\u00e9s contraints d\u2019engager des d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires pour prendre leurs repas est revaloris\u00e9 de 4 %.<\/p>\n
Sont notamment concern\u00e9s les salari\u00e9s effectuant des\u00a0d\u00e9placements professionnels, mais aussi les\u00a0routiers\u00a0et les salari\u00e9s travaillant sur des\u00a0chantiers.<\/p>\n
\n
Frais de trajet<\/strong><\/p>\nLa prise en charge par l’employeur des\u00a0frais de carburant\u00a0ou des frais expos\u00e9s pour l’alimentation de\u00a0v\u00e9hicules \u00e9lectriques, hybrides rechargeables ou hydrog\u00e8ne\u00a0engag\u00e9s par les salari\u00e9s pour se rendre de leur domicile \u00e0 leur lieu de travail est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de CSG et de cotisations sociales dans la limite globale, pour chaque cat\u00e9gorie d\u2019exon\u00e9ration, de\u00a0700\u00a0\u20ac\u00a0par an, dont\u00a0400\u00a0\u20ac\u00a0au maximum pour les frais de carburant.<\/p>\n
Cette prise en charge est \u00e9tendue \u00e0\u00a0tous les salari\u00e9s\u00a0sans condition et peut \u00eatre cumul\u00e9e\u00a0avec la prise en charge des\u00a0titres d’abonnement \u00e0 des transports en commun, dans la limite de\u00a0800 \u20ac\u00a0par an.<\/p>\n
\n
Enfin, la prise en charge du co\u00fbt de l\u2019abonnement aux transports publics des salari\u00e9s, il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu que, pour les ann\u00e9es 2022\u00a0et 2023, les employeurs qui le souhaitent peuvent prendre en charge jusqu’\u00e0\u00a075 %\u00a0de ce co\u00fbt en franchise de cotisations sociales.<\/p>\n
\n
Frais de covoiturage<\/strong><\/p>\nLes frais de covoiturage\u00a0peuvent d\u00e9sormais \u00eatre\u00a0d\u00e9duits du revenu en cas d’option pour la d\u00e9duction des\u00a0frais r\u00e9els.<\/p>\n
\n
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Heures supp., RTT, Tickets rest., indemnit\u00e9s repas et trajet, covoiturage – Ce qui change au 1er septembre D\u00e9fiscalisation des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires Le\u00a0plafond de d\u00e9fiscalisation\u00a0des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par les salari\u00e9s est port\u00e9 \u00e0\u00a07.500\u00a0\u20ac\u00a0(au\u00a0lieu de 5.000\u00a0\u20ac actuellement) au\u00a0titre de l\u2019ann\u00e9e 2022, soit entre le 1erjanvier 2022 et le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022. Possibilit\u00e9 de rachat par l\u2019employeur des jours de RTT non pris Le salari\u00e9 pourra,\u00a0avec l’accord de l’employeur, renoncer \u00e0\u00a0tout ou partie des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de RTT acquises au titre des\u00a0p\u00e9riodes post\u00e9rieures au\u00a01er\u00a0janvier 2022 et jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2023, et les\u00a0convertir en salaire\u00a0(dans la limite de 7.500 \u20ac par\u00a0an). En outre, les RTT ainsi convertis devront donner lieu\u00a0\u00e0 une\u00a0majoration de salaire\u00a0au moins \u00e9gale au\u00a0taux de majoration de la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire applicable \u00e0\u00a0l\u2019entreprise (sans que les heures correspondantes ne s\u2019imputent sur le contingent\u00a0l\u00e9gal ou conventionnel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires). Enfin, les jours ainsi convertis seront\u00a0exon\u00e9r\u00e9s\u00a0d’imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales, mais ils seront toutefois pris en compte pour l’application du plafond de d\u00e9fiscalisation des heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que pour le calcul du\u00a0revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence. \u00a0 \u00a0 Tickets-restaurant Jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023, les titres-restaurant peuvent d\u00e9sormais \u00eatre utilis\u00e9s pour acquitter en tout ou en partie le prix de\u00a0“tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
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