{"id":527,"date":"2020-01-22T17:38:10","date_gmt":"2020-01-22T16:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiredcpa.com\/?p=527"},"modified":"2020-01-22T17:38:10","modified_gmt":"2020-01-22T16:38:10","slug":"la-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat-reconduite-sous-certaines-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiredcpa.com\/fr\/la-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat-reconduite-sous-certaines-conditions\/","title":{"rendered":"La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat reconduite sous\u00a0certaines conditions"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d’imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite de 1\u00a0000\u00a0\u20ac, est reconduite \u00e0 la condition que l’employeur ait mis en \u0153uvre un accord d’int\u00e9ressement. Elle doit \u00eatre vers\u00e9e jusqu’au 30 juin 2020.<\/strong><\/p>\n

Salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong>
\nLa prime doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s ou \u00e0 ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un plafond d\u00e9fini par accord collectif ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE).
\nL\u2019ensemble de ces b\u00e9n\u00e9ficiaires doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail \u00e0 la date de versement de la prime.<\/p>\n

Conditions de versement<\/strong>
\nPour b\u00e9n\u00e9ficier de l’exon\u00e9ration, l’employeur doit mettre en \u0153uvre un accord d’int\u00e9ressement. \u00c0 titre d\u00e9rogatoire, les accords conclus entre le 1erjanvier 2020 et le 30 juin 2020 peuvent l’\u00eatre pour une dur\u00e9e minimale d’un an (au lieu de 3 ans).<\/p>\n

Modalit\u00e9s de mise en place<\/strong>
\nLe montant de la prime, le plafond permettant de limiter le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires (facultatif) et la modulation de son niveau entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires (facultatif), doivent \u00eatre pr\u00e9vus, au choix de l\u2019employeur, par un accord d’entreprise ou de groupe ou par DUE.<\/p>\n

Limites des exon\u00e9rations de charges fiscales et sociales<\/strong>
\nLa prime est exon\u00e9r\u00e9e de toutes les charges sociales (y compris CSG\/CRDS) et de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite de 1 000 \u20ac, uniquement pour les salari\u00e9s, dont la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue
\nau cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant son versement, est inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois la valeur annuelle du SMIC sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n

Le versement de la prime ne doit pas se substituer \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 existants dans l\u2019entreprise (primes contractuelles ou conventionnelles, usages, etc.).<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d’imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite de 1\u00a0000\u00a0\u20ac, est reconduite \u00e0 la condition que l’employeur ait mis en \u0153uvre un accord d’int\u00e9ressement. Elle doit \u00eatre vers\u00e9e jusqu’au 30 juin 2020. Salari\u00e9s concern\u00e9s La prime doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s ou \u00e0 ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un plafond d\u00e9fini par accord collectif ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE). L\u2019ensemble de ces b\u00e9n\u00e9ficiaires doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail \u00e0 la date de versement de la prime. Conditions de versement Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’exon\u00e9ration, l’employeur doit mettre en \u0153uvre un accord d’int\u00e9ressement. \u00c0 titre d\u00e9rogatoire, les accords conclus entre le 1erjanvier 2020 et le 30 juin 2020 peuvent l’\u00eatre pour une dur\u00e9e minimale d’un an (au lieu de 3 ans). Modalit\u00e9s de mise en place Le montant de la prime, le plafond permettant de limiter le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires (facultatif) et la modulation de son niveau entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires (facultatif), doivent \u00eatre pr\u00e9vus, au choix de l\u2019employeur, par un accord d’entreprise ou de groupe ou par DUE. Limites des exon\u00e9rations de charges fiscales et sociales La prime est exon\u00e9r\u00e9e de toutes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nLa prime exceptionnelle de pouvoir d'achat reconduite sous\u00a0certaines conditions - Wired<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wiredcpa.com\/fr\/la-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat-reconduite-sous-certaines-conditions\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat reconduite sous\u00a0certaines conditions - Wired\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d’imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite de 1\u00a0000\u00a0\u20ac, est reconduite \u00e0 la condition que l’employeur ait mis en \u0153uvre un accord d’int\u00e9ressement. Elle doit \u00eatre vers\u00e9e jusqu’au 30 juin 2020. Salari\u00e9s concern\u00e9s La prime doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s ou \u00e0 ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un plafond d\u00e9fini par accord collectif ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE). L\u2019ensemble de ces b\u00e9n\u00e9ficiaires doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail \u00e0 la date de versement de la prime. Conditions de versement Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’exon\u00e9ration, l’employeur doit mettre en \u0153uvre un accord d’int\u00e9ressement. \u00c0 titre d\u00e9rogatoire, les accords conclus entre le 1erjanvier 2020 et le 30 juin 2020 peuvent l’\u00eatre pour une dur\u00e9e minimale d’un an (au lieu de 3 ans). 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Modalit\u00e9s de mise en place Le montant de la prime, le plafond permettant de limiter le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires (facultatif) et la modulation de son niveau entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires (facultatif), doivent \u00eatre pr\u00e9vus, au choix de l\u2019employeur, par un accord d’entreprise ou de groupe ou par DUE. 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